L'Acte uniforme sur le droit du travail parait être le texte que nous attendions tous pour pallier à la diversité des codes de travail dans notre espace communautaire. Mais il faut dire que malgré cette harmonisation il se pose le cruel problème du respect de ces normes. C'est la raison pour laquelle il doit être instauré dans les Etats et au niveau de la CCJA, un système fiable et efficace tendant à veiller au respect scrupuleux de ces règles.

L'Acte Uniforme sur le droit du travail comme son nom l'indique harmonisera les différentes législations existantes dans l'espace francophone.Personne ne peut nier l'efficacité du droit uniforme aujourd'hui avec les multiples interprétations et manquements des législations nationales ainsi que l'exécution des contrats hors du lieu de conclusionapplication des règles du droit international privé).Cet acte uniforme sur le droit du travail devra réorganiser les différentes indemnités à payer lors d'un licenciement abusif en omettant de fixer un plafond sur les dommages intérêts à reclamer par le salarié,ceci pour limiter les ardeurs des employeurs et les licenciements déguisés;Même si liberté il y a dans la formation du contrat,que les employeurs soient astreints à respecter les qualités professionnelles et le rendement du salarié afin de mieux motiver celui-ci à bien accomplir sa tâche;Qu'il y ait de moins en moins discension entre un travailleur de nationalité étrangère et un travailleur national sur le traitement et surtout lorsqu'ils fournissent le même rendement ou lorsqu'ils ont la même classification professionnelle (cela non seulement frustrerait moins les travailleurs nationaux,mais aussi les valoriserait);il est opportun de réorganiser le lien de subordination entre l'employeur et l'employé ceci vu le pouvoir financier de l'employeur qui ne permet pas à l'employé de jouer à égal lors de la conclusion de son contrat et l'emmène à succomber à toute proposition du chef d'entreprise;Le lien de subordination,les conditions de travail,le salaire et l'encadrement du licenciement seraient des atouts pour assurer une bonne protection de salarié. Toutefois,la course vers la protection du salarié ne doit anéantir les objectifs du chef d'entreprise qui ne sont rien d'autre que la recherche du profit.Protection du salarié doit rimer avec sauvegarde de l'entreprise.C'est aussi ça la loi qui protège toutes les couches sociales et régule l'économie du marché.

L'Acte Uniforme sur le droit du travail comme son nom l'indique harmonisera les différentes législations existantes dans l'espace francophone.Personne ne peut nier l'efficacité du droit uniforme aujourd'hui avec les multiples interprétations et manquements des législations nationales ainsi que l'exécution des contrats hors du lieu de conclusionapplication des règles du droit international privé).Cet acte uniforme sur le droit du travail devra réorganiser les différentes indemnités à payer lors d'un licenciement abusif en omettant de fixer un plafond sur les dommages intérêts à reclamer par le salarié,ceci pour limiter les ardeurs des employeurs et les licenciements déguisés;Même si liberté il y a dans la formation du contrat,que les employeurs soient astreints à respecter les qualités professionnelles et le rendement du salarié afin de mieux motiver celui-ci à bien accomplir sa tâche;Qu'il y ait de moins en moins discension entre un travailleur de nationalité étrangère et un travailleur national sur le traitement et surtout lorsqu'ils fournissent le même rendement ou lorsqu'ils ont la même classification professionnelle (cela non seulement frustrerait moins les travailleurs nationaux,mais aussi les valoriserait);il est opportun de réorganiser le lien de subordination entre l'employeur et l'employé ceci vu le pouvoir financier de l'employeur qui ne permet pas à l'employé de jouer à égal lors de la conclusion de son contrat et l'emmène à succomber à toute proposition du chef d'entreprise;Le lien de subordination,les conditions de travail,le salaire et l'encadrement du licenciement seraient des atouts pour assurer une bonne protection de salarié. Toutefois,la course vers la protection du salarié ne doit anéantir les objectifs du chef d'entreprise qui ne sont rien d'autre que la recherche du profit.Protection du salarié doit rimer avec sauvegarde de l'entreprise.C'est aussi ça la loi qui protège toutes les couches sociales et régule l'économie du marché.

Nous l'attendons vivement!