{"id":22654,"date":"2016-06-14T11:27:41","date_gmt":"2016-06-14T09:27:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ohada.org\/ohada-chad-seminar-on-good-governance-in-commercial-companies-in-the-ohada-area-june-23-in-ndjamena\/"},"modified":"2020-10-23T19:18:59","modified_gmt":"2020-10-23T17:18:59","slug":"ohada-chad-seminar-on-good-governance-in-commercial-companies-in-the-ohada-area-june-23-in-ndjamena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ohada.org\/en\/ohada-chad-seminar-on-good-governance-in-commercial-companies-in-the-ohada-area-june-23-in-ndjamena\/","title":{"rendered":"OHADA \/ Chad \/ Seminar on good governance in commercial companies in the OHADA area, June 23 in N&#8217;Djam\u00e9na"},"content":{"rendered":"<!-- VideographyWP Plugin Message: Automatic video embedding prevented by plugin options. -->\n<p>La r\u00e9forme de l&#8217;Acte uniforme OHADA portant organisation des proc\u00e9dures collectives d&#8217;apurement du passif adopt\u00e9 le 10 septembre 2015 et qui est entr\u00e9 en vigueur le 24 d\u00e9cembre 2015, constitue une avanc\u00e9e majeure du droit OHADA des entreprises en difficult\u00e9 de par les innovations et changements qu&#8217;elle apporte.<\/p>\n<p>Cette r\u00e9forme offre de multiples opportunit\u00e9s de catalyser le d\u00e9veloppement du march\u00e9 des cr\u00e9dits et du secteur priv\u00e9 dans la zone OHADA. Elle devrait optimiser le financement des entreprises avec comme corollaire, la croissance \u00e9conomique dans les Etas membres.<\/p>\n<p>Pour ne pas rester en marge de cette mutation, il importe de ma\u00eetriser les grands axes de la r\u00e9forme ainsi que ses diff\u00e9rentes ramifications, ce afin de mieux appr\u00e9hender les subtilit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la sauvegarde des entreprises et la protection des cr\u00e9anciers.<\/p>\n<p>Cette ma\u00eetrise aboutit indubitablement \u00e0 la s\u00e9curisation de l&#8217;entreprise \u00e0 travers la r\u00e9duction des risques en mati\u00e8re civile, financi\u00e8re, fiscale et p\u00e9nale.<\/p>\n<p><strong>Approche m\u00e9thodologique<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La formation est pratique et interactive : cet objectif sera mis en exergue par l&#8217;intervention d&#8217;un syndic reconnu dans le domaine d&#8217;une part, et par des \u00e9changes d&#8217;exp\u00e9rience entre participants pratiquant ou non la m\u00eame discipline d&#8217;autre part.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Une approche comparative pour mettre en relief la nouveaut\u00e9 par rapport \u00e0 l&#8217;ancien Acte uniforme portant organisation des proc\u00e9dures collectives d&#8217;apurement du passif.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Des illustrations par des exercices et des cas pratiques divers permettant aux participants de s&#8217;assurer de la possibilit\u00e9 de mettre en \u0153uvre les connaissances re\u00e7ues au sein de l&#8217;entreprise afin de mieux s\u00e9curiser ses int\u00e9r\u00eats.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Des \u00e9tudes compar\u00e9es entre le r\u00e9gime des entreprises en difficult\u00e9 pr\u00e9vue par l&#8217;Acte uniforme OHADA portant organisation des proc\u00e9dures collectives d&#8217;apurement du passif et les r\u00e9gimes applicables aux entreprises r\u00e9gies par des textes sp\u00e9cifiques, notamment les \u00e9tablissements de cr\u00e9dit et les compagnies d&#8217;assurance.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Int\u00e9r\u00eats<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Atteindre les objectifs de formation continue et de veille permanente en se familiarisant avec les impacts des innovations et des changements apport\u00e9s par la r\u00e9forme ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Faire de la ma\u00eetrise de la r\u00e9forme du droit des entreprises en difficult\u00e9, un outil de cr\u00e9ation de la valeur ajout\u00e9e et de croissance de l&#8217;entreprise ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Acqu\u00e9rir une m\u00e9thodologie permettant de se conformer aux obligations l\u00e9gales dans les relations avec les entreprises en difficult\u00e9 ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Allier performance et optimisation dans la mise en \u0153uvre de la politique de recouvrement des cr\u00e9ances de l&#8217;entreprise ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Am\u00e9liorer le cr\u00e9dit de l&#8217;entreprise et par ricochet, son financement ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Mieux g\u00e9rer les difficult\u00e9s \u00e9conomiques de l&#8217;entreprise ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Ma\u00eetriser le nouveau r\u00e9gime de sanctions patrimoniales, professionnelles et p\u00e9nales applicables aux proc\u00e9dures de toute entreprise en difficult\u00e9 et aux personnes intervenant dans la gestion de la proc\u00e9dure, afin de circonscrire les risques en mati\u00e8re civile, financi\u00e8re et p\u00e9nale.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Intervenants<\/strong><\/p>\n<p>Une \u00e9quipe pluridisciplinaire de praticiens sp\u00e9cialistes du droit des entreprises en difficult\u00e9 sous la supervision de Nadine Tinen, Associ\u00e9e, justifiant d&#8217;une exp\u00e9rience de plus de vingt (20) ann\u00e9es en mati\u00e8re de droit des soci\u00e9t\u00e9s. Intervention d&#8217;un syndic.<\/p>\n<p>Date et Lieu : Les 12 et 13 mai 2016 \u00e0 N&#8217;djam\u00e9na (H\u00f4tel Sotexho Novotel la Tchadienne).<\/p>\n<p><strong>Public concern\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>Cette formation s&#8217;adresse aux :<\/p>\n<ul>\n<li>Dirigeants d&#8217;entreprises ;<\/li>\n<li>Directeurs juridiques, responsables de service juridique et responsables des affaires juridiques ;<\/li>\n<li>Directeurs du contentieux ;<\/li>\n<li>Charg\u00e9s de recouvrement ;<\/li>\n<li>Comptables ;<\/li>\n<li>Responsables des engagements et du risque ;<\/li>\n<li>Responsables de la conformit\u00e9 ;<\/li>\n<li>Juristes ;<\/li>\n<li>Liquidateurs ;<\/li>\n<li>Administrateurs provisoires ;<\/li>\n<li>Syndics.<\/li>\n<li>Dur\u00e9e et co\u00fbt de la formation<\/li>\n<\/ul>\n<p>La formation se d\u00e9roulera du 12 au 13 Mai 2016 \u00e0 l&#8217;h\u00f4tel Sotexho Novotel La Tchadienne.<\/p>\n<p>Les frais de participation \u00e0 ce s\u00e9minaire s&#8217;\u00e9l\u00e8vent \u00e0 350 000 F.CFA donnant droit \u00e0 la participation au s\u00e9minaire, aux supports de la formation, aux pauses caf\u00e9\/d\u00e9jeuner et \u00e0 une attestation de participation.<\/p>\n<p><strong>Renseignement et inscription<br \/><\/strong>PricewaterhouseCoopers Tax and Legal Tchad\u00a0<\/p>\n<p>Monsieur Guy Emmanuel NGANKAM\u00a0<br \/>Email : guy.e.ngankam@cm.pwc.com\u00a0<br \/>Tel : +235 22 52 38 96<\/p>\n<p>Madame NDOYOMBAYE Sabine BOUDOU\u00a0<br \/>Email : ndoyombaye.sabine.boudou@cm.pwc.com\u00a0<br \/>Tel : +235 22 52 38 96<\/p>\n<p>Monsieur HELADOUM Alla\u00eedabaye Abdallah Ngarbaye\u00a0<br \/>Email : abdallah.ngarbaye@cm.pwc.com\u00a0<br \/>Tel : +235 22 52 38 96<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"http:\/\/nwp.ohada.org\/ohd1\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/old.ohada_.org_jl_attachments_article_1429_programme.pdf\">T\u00e9l\u00e9charger le programme <\/a><a href=\"http:\/\/nwp.ohada.org\/ohd1\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/old.ohada_.org_jl_attachments_article_1429_programme.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download=\"\">Download<\/a><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"http:\/\/nwp.ohada.org\/ohd1\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/old.ohada_.org_jl_attachments_article_1429_inscription.pdf\">T\u00e9l\u00e9charger le bulletin d&#8217;inscription<\/a><a href=\"http:\/\/nwp.ohada.org\/ohd1\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/old.ohada_.org_jl_attachments_article_1429_inscription.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download=\"\">Download<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La r\u00e9forme de l&#8217;Acte uniforme OHADA portant organisation des proc\u00e9dures collectives d&#8217;apurement du passif adopt\u00e9 le 10 septembre 2015 et qui est entr\u00e9 en vigueur le 24 d\u00e9cembre 2015, constitue une avanc\u00e9e majeure du droit OHADA des entreprises en difficult\u00e9 de par les innovations et changements qu&#8217;elle apporte.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[309],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ohada.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22654"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ohada.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ohada.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohada.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohada.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22654"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ohada.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22654\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22655,"href":"https:\/\/www.ohada.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22654\/revisions\/22655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ohada.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohada.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22654"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ohada.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}