<\/p>\n
El derecho laboral entra en el \u00e1mbito del derecho mercantil de la OHADA, de conformidad con el art\u00edculo 2 del Tratado Constitutivo que establece: Para la aplicaci\u00f3n del presente Tratado, entran en el \u00e1mbito del Derecho mercantil el conjunto de normas relativas al Derecho de sociedades y al estatuto jur\u00eddico de los comerciantes, al cobro de los cr\u00e9ditos, a las garant\u00edas reales y a las v\u00edas de ejecuci\u00f3n, el r\u00e9gimen de reorganizaci\u00f3n de las empresas y de liquidaci\u00f3n judicial, el Derecho del arbitraje y el Derecho laboral \u2026 \u00bb.<\/p>\n
La idea de una armonizaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral se recomienda tambi\u00e9n que las normas nacionales no sean siempre suficientes. Los instrumentos nacionales, cuya aplicaci\u00f3n espacial est\u00e1 limitada por las fronteras nacionales, no pueden abordar adecuadamente los problemas y las realidades transfronterizas, como la movilidad de la mano de obra en la Comunidad o incluso la reestructuraci\u00f3n de las empresas que afectan a asalariados de diferentes Estados miembros. En tales situaciones, se necesitan normas a nivel transnacional para que la econom\u00eda y el derecho funcionen al mismo tiempo.<\/p>\n
Por otra parte, existen grandes similitudes entre las disposiciones de los C\u00f3digos de Trabajo de los Estados miembros de la OHADA debido a la historia jur\u00eddica com\u00fan, de modo que una reforma convergente a escala supranacional ofrece la oportunidad de una actualizaci\u00f3n com\u00fan.<\/p>\n
Por consiguiente, la OHADA ha iniciado el proceso de elaboraci\u00f3n de un Acto Uniforme de Derecho Laboral. La conclusi\u00f3n de la concertaci\u00f3n subregional iniciada en la zona de la CEMAC permitir\u00e1 iniciar la finalizaci\u00f3n del proceso legislativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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